Těhotenství a zaměstnání

Datum přidání: 12. 10. 2015
Renata Riegelová

Píše Renata Riegelová

Těhotenství a zaměstnání

Právě jste zjistila, že jste těhotná a nevíte, jak se k situaci postavit v zaměstnání a na co máte právo? Zákoník práce na těhotné zaměstnankyně samozřejmě myslí, stojí na jejich straně a pracovní podmínky pro ně upravuje. V následujícím článku najdete shrnutí všeho, co je dobré vědět.

Zákoník práce neuvádí, od kdy je zaměstnavatel povinen považovat zaměstnankyni za těhotnou a poskytovat jí tak zvýšenou ochranu, ale obecně platí, že zaměstnavatel by měl považovat za těhotnou každou ženu, která mu oznámí, že je těhotná, ačkoliv v této době ještě nemá o svém těhotenství lékařské potvrzení. Vhodné je tedy sdělit svému zaměstnavateli včas, že čekáte dítě, aby mohl splnit platné předpisy týkající se zaměstnávání těhotných žen (obvykle to bývá na konci 3. měsíce).

O jaké předpisy se tedy jedná?

  • Jako těhotná nemůžete být zaměstnávána pracemi, které by těhotenství mohly ohrozit a kromě tohoto všeobecného zákazu vám mohou být zakázány i práce, které nejsou vhodné na základě individuálního lékařského posudku. Zaměstnavatel je tak povinen vás dočasně převést na práci, která je pro vás vhodná a při níž můžete dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci (pokud by tomu tak nebylo, máte nárok na vyrovnávací příspěvek ze systému nemocenského pojištění),
  • Jako těhotná nesmíte pracovat v noci a při pracích, které jsou rizikové. Zaměstnavatel je tak povinen vás přeřadit pouze na denní práci,
  • Na služební cesty vás může zaměstnavatel vyslat pouze s vaším souhlasem (to platí i pro ženy pečující o děti do věku 8 let),
  • Jako těhotná nesmíte pracovat přesčas, zákoník práce to zaměstnavatelům výslovně zakazuje a při porušení hrozí zaměstnavateli vysoké sankce ze strany inspekce práce,
  • Pokud budete požadovat zkrácení pracovní doby, měl by vám zaměstnavatel vyjít vstříc, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.

Můžete v době těhotenství dostat výpověď?

Ano, ale pouze ve výjimečných případech, jakým je například situace, kdy se zaměstnavatel nebo jeho část ruší a nemá tedy už možnost zaměstnance dále zaměstnávat.

Jinak se na vás jako na těhotnou okamžitě vztahuje ochranná doba, která trvá i po dobu mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnavatel s vámi nemůže rozvázat pracovní poměr výpovědí, i v případě že by důvod k výpovědi byl opravdu dán.

V souvislosti s ochrannou dobou jsem se v praxi setkala s dvěma nestandardními situacemi:

  • Zaměstnankyni byla doručena výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů, ale později zaměstnankyně předložila doklad potvrzující, že v době doručení výpovědi byla již těhotná. Ačkoliv zaměstnavatel o této skutečnosti v době, kdy jí dával výpověď, nevěděl, je výpověď neplatná.
  • Zaměstnankyni byla doručena výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů, později zaměstnankyně předložila doklad potvrzující, že je těhotná, ale z dokladu vyplývalo, že v době doručení výpovědi těhotná ještě nebyla. Výpověď z pracovního poměru je v tomto případě platná, nicméně ochranná doba vznikla v průběhu výpovědní doby a ta se do výpovědní doby nezapočítává. Z tohoto důvodu pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, což v praxi většinou bývá až po ukončení rodičovské dovolené. Do té doby je zaměstnankyně stále zaměstnána, ledaže by se se zaměstnavatelem domluvila, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Podobné články

Monika Čepelková

Píše Monika Čepelková

Kdy dítě dokáže pochopit hodnotu peněz, a jak ho to naučit

Učit děti vnímat hodnotu peněz je jednou z oblastí, kterým se dříve nebo později nevyhne žádný rodič. U nás tato potřeba vyvstala velmi brzy, a to již v předškolním věku. Celý článek

Hypnoporod a ambulantní porod. Co si představit pod pojmy, které proslavila Kate?

Od začátku dubna, kdy vévodkyně Kate porodila své třetí dítě, se mezi ženami, a to nejen u nás, znovu otevřelo téma ambulantních porodů. A stejně vyhledávaným výrazem se stal hypnoporod. Víte, co tyto dva termíny znamenají? Celý článek

Petra Holečková

Píše Petra Holečková

Péče o pleť v jarních měsících. Odlehčete pleti a nezapomínejte na ochranu

Po zimě je pleť zranitelná, organismus se musí aklimatizovat na větší dávku slunečního záření. První jarní slunce může snadno kůži poškodit či spálit. U dětí hrozí daleko větší riziko spálení pokožky. V zimě pleť většinou chráníme krémy a na jaře polevíme. Celý článek

Komentáře