Těhotenství a zaměstnání

Datum přidání: 12. 10. 2015
Renata Riegelová

Píše Renata Riegelová

Těhotenství a zaměstnání

Právě jste zjistila, že jste těhotná a nevíte, jak se k situaci postavit v zaměstnání a na co máte právo? Zákoník práce na těhotné zaměstnankyně samozřejmě myslí, stojí na jejich straně a pracovní podmínky pro ně upravuje. V následujícím článku najdete shrnutí všeho, co je dobré vědět.

Zákoník práce neuvádí, od kdy je zaměstnavatel povinen považovat zaměstnankyni za těhotnou a poskytovat jí tak zvýšenou ochranu, ale obecně platí, že zaměstnavatel by měl považovat za těhotnou každou ženu, která mu oznámí, že je těhotná, ačkoliv v této době ještě nemá o svém těhotenství lékařské potvrzení. Vhodné je tedy sdělit svému zaměstnavateli včas, že čekáte dítě, aby mohl splnit platné předpisy týkající se zaměstnávání těhotných žen (obvykle to bývá na konci 3. měsíce).

O jaké předpisy se tedy jedná?

  • Jako těhotná nemůžete být zaměstnávána pracemi, které by těhotenství mohly ohrozit a kromě tohoto všeobecného zákazu vám mohou být zakázány i práce, které nejsou vhodné na základě individuálního lékařského posudku. Zaměstnavatel je tak povinen vás dočasně převést na práci, která je pro vás vhodná a při níž můžete dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní práci (pokud by tomu tak nebylo, máte nárok na vyrovnávací příspěvek ze systému nemocenského pojištění),
  • Jako těhotná nesmíte pracovat v noci a při pracích, které jsou rizikové. Zaměstnavatel je tak povinen vás přeřadit pouze na denní práci,
  • Na služební cesty vás může zaměstnavatel vyslat pouze s vaším souhlasem (to platí i pro ženy pečující o děti do věku 8 let),
  • Jako těhotná nesmíte pracovat přesčas, zákoník práce to zaměstnavatelům výslovně zakazuje a při porušení hrozí zaměstnavateli vysoké sankce ze strany inspekce práce,
  • Pokud budete požadovat zkrácení pracovní doby, měl by vám zaměstnavatel vyjít vstříc, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.

Můžete v době těhotenství dostat výpověď?

Ano, ale pouze ve výjimečných případech, jakým je například situace, kdy se zaměstnavatel nebo jeho část ruší a nemá tedy už možnost zaměstnance dále zaměstnávat.

Jinak se na vás jako na těhotnou okamžitě vztahuje ochranná doba, která trvá i po dobu mateřské a rodičovské dovolené a zaměstnavatel s vámi nemůže rozvázat pracovní poměr výpovědí, i v případě že by důvod k výpovědi byl opravdu dán.

V souvislosti s ochrannou dobou jsem se v praxi setkala s dvěma nestandardními situacemi:

  • Zaměstnankyni byla doručena výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů, ale později zaměstnankyně předložila doklad potvrzující, že v době doručení výpovědi byla již těhotná. Ačkoliv zaměstnavatel o této skutečnosti v době, kdy jí dával výpověď, nevěděl, je výpověď neplatná.
  • Zaměstnankyni byla doručena výpověď pro nadbytečnost z organizačních důvodů, později zaměstnankyně předložila doklad potvrzující, že je těhotná, ale z dokladu vyplývalo, že v době doručení výpovědi těhotná ještě nebyla. Výpověď z pracovního poměru je v tomto případě platná, nicméně ochranná doba vznikla v průběhu výpovědní doby a ta se do výpovědní doby nezapočítává. Z tohoto důvodu pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, což v praxi většinou bývá až po ukončení rodičovské dovolené. Do té doby je zaměstnankyně stále zaměstnána, ledaže by se se zaměstnavatelem domluvila, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.

Podobné články

Píše Tereza Bečková

Ošetřování člena rodiny: Jaké jsou podmínky a novinky v roce 2019

Staráte se o nemocného člena rodiny a nebo o dítě mladší 10 let? Za jakých okolností máte nárok na placené volno a podporu při ošetřování člena rodiny? Jaká je výše podpory při ošetřování člena rodiny v roce 2019? Celý článek

Kamila Petrovská

Píše Kamila Petrovská

Jak jsem se stala macechou

Když jsem se před šesti lety zamilovala do mého budoucího partnera, měla jsem nejdříve obrovskou radost. Konečně TEN PRAVÝ. Když jsem o něco později zjistila, že má už dvě děti z předchozího vztahu, chtěla jsem od toho pryč. Bála jsem se toho, že to bude.... Celý článek

Zdravá, uklizená domácnost není sterilní domácnost

Všichni spořádání lidé se snaží doma udržovat pořádek tak, aby se jim spokojeně žilo, neměli kolem sebe chuchvalce prachu a špíny, zaschlé skvrny na kobercích, gaučích, upatlaný nábytek, nic nezapáchalo… K čisté domácnosti stačí běžný a pravidelný úklid. Někdy Celý článek

Komentáře