Zákonné možnosti přivýdělku při mateřské a rodičovské dovolené

Datum přidání: 4. 12. 2015
Autor: Renata Riegelová

Píše Autor: Renata Riegelová

Zákonné možnosti přivýdělku při mateřské a rodičovské dovolené

Zákon dříve umožňoval možnost přivýdělku při rodičovské dovolené jen do určité výše, ale to už naštěstí neplatí. Současné legislativní podmínky jsou pro přivýdělek maminek příznivé, ale i přesto je nutné dodržovat určitá zákonná pravidla, která se liší podle toho, zda se jedná o mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Pojďme se podívat, která to jsou.

Přivýdělek při mateřské dovolené

Po dobu mateřské dovolené nesmíte pracovat ve stejném pracovněprávním vztahu, ze kterého pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Čerpá-li tedy například účetní peněžitou pomoc v mateřství, nesmí pro svého zaměstnavatele po dobu mateřské dovolené vykonávat účetní práce, a to ani na dohodu.

Pro stejného zaměstnavatele tak můžete pracovat pouze na základě jiného pracovního poměru a je nutné vykonávat jiný druh práce s jinou pracovní náplní. Práce pro jiného zaměstnavatele není nijak limitována. V praxi se nejčastěji volí forma přivýdělku na dohodu o provedení práce, a to především z důvodu jednoduché administrativy a nižšího zdanění.

Bez jakéhokoliv omezení můžete na mateřské dovolené začít vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, což je v praxi velmi častý jev. Mnoho současných žen, které jsou zaměstnané si zároveň přivydělávají samostatnou výdělečnou činností a při následném čerpání peněžité pomoci v mateřství mohou dále v samostatné výdělečné činnosti pokračovat.

Pokud jste ovšem osoba samostatně výdělečně činná a dostáváte peněžitou pomoc v mateřství z nemocenského pojištění, které jste si hradila jako podnikatelka, nemůžete v této činnosti pokračovat. To však nevylučuje, že samostatnou výdělečnou činnost v době, kdy jako OSVČ pobíráte mateřskou, vykonáváte prostřednictvím zaměstnanců nebo spolupracujících osob. A samozřejmě vám zůstává možnost přivýdělku u jiného zaměstnavatele.

Přivýdělek při rodičovské dovolené

S přechodem z mateřské na rodičovskou dovolenou mizí veškerá omezení a můžete si vydělávat nebo přivydělávat jakkoliv a kdekoliv chcete a nemusíte mít obavy, že přijdete o rodičovský příspěvek. Na rozdíl od mateřské tak můžete pracovat bez omezení i u svého původního zaměstnavatele nebo pokračovat ve své podnikatelské činnosti.

Jedinou zákonnou podmínkou je, že zajistíte celodenní péči o dítě. Postará-li se po dobu vašeho vykonávání práce o dítě babička, chůva nebo kdokoliv jiný, můžete pracovat na plný úvazek a přitom rodičovský příspěvek pobírat. V případě, že budete dítě dávat do jeslí, školky nebo jiného předškolního zařízení, tak do dvou let věku dítěte tam může být maximálně 46 hodin měsíčně. V případě překročení tohoto limitu o rodičovský příspěvek přijdete.

Podobné články

Píše Zuzana Horáková

Novinka pro tatínky: Otcovská dovolená 2018

Od nového roku mohou tatínkové nastoupit na placenou “otcovskou” dovolenou. Otcovská bude vyměřována podle platu tatínka a trvat má jeden týden. Jaká je výše otcovské, od kdy je ji možné čerpat a jak je to v okolních státech... v dnešním článku. Celý článek

Spolupracujeme s Nevýchova.cz

Vychováváte své dítě, aby bylo jako vy... Pozor na to

Děti jsou obrazem toho, co do nich vložíme. Vidíme to dnes a denně, kdykoliv jsou děti drzé, je tak jednoduché říct, že jsou nevychované. Ale omyl - ony jsou vychované v tom, co viděly u jiných. A víte, kde je zakopaný pes celého problému? Celý článek

Petra Holečková

Píše Petra Holečková

Nastartovat hubnutí a začít hubnout? Určitě nehladovět

Po svátcích spousta z nás soupeří s pár kily navíc. Myšlenka na hubnutí je silná. Chceme zhubnout a i rodinu, především děti naučit zdravěji žít. Pro děti je vzor to nejdůležitější. Tak pojďme jim to všem ukázat, že to jde. Ale jak začít, abychom... Celý článek

Komentáře