Zákonné možnosti přivýdělku při mateřské a rodičovské dovolené

Datum přidání: 4. 12. 2015
Autor: Renata Riegelová

Píše Autor: Renata Riegelová

Zákonné možnosti přivýdělku při mateřské a rodičovské dovolené

Zákon dříve umožňoval možnost přivýdělku při rodičovské dovolené jen do určité výše, ale to už naštěstí neplatí. Současné legislativní podmínky jsou pro přivýdělek maminek příznivé, ale i přesto je nutné dodržovat určitá zákonná pravidla, která se liší podle toho, zda se jedná o mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Pojďme se podívat, která to jsou.

Přivýdělek při mateřské dovolené

Po dobu mateřské dovolené nesmíte pracovat ve stejném pracovněprávním vztahu, ze kterého pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Čerpá-li tedy například účetní peněžitou pomoc v mateřství, nesmí pro svého zaměstnavatele po dobu mateřské dovolené vykonávat účetní práce, a to ani na dohodu.

Pro stejného zaměstnavatele tak můžete pracovat pouze na základě jiného pracovního poměru a je nutné vykonávat jiný druh práce s jinou pracovní náplní. Práce pro jiného zaměstnavatele není nijak limitována. V praxi se nejčastěji volí forma přivýdělku na dohodu o provedení práce, a to především z důvodu jednoduché administrativy a nižšího zdanění.

Bez jakéhokoliv omezení můžete na mateřské dovolené začít vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, což je v praxi velmi častý jev. Mnoho současných žen, které jsou zaměstnané si zároveň přivydělávají samostatnou výdělečnou činností a při následném čerpání peněžité pomoci v mateřství mohou dále v samostatné výdělečné činnosti pokračovat.

Pokud jste ovšem osoba samostatně výdělečně činná a dostáváte peněžitou pomoc v mateřství z nemocenského pojištění, které jste si hradila jako podnikatelka, nemůžete v této činnosti pokračovat. To však nevylučuje, že samostatnou výdělečnou činnost v době, kdy jako OSVČ pobíráte mateřskou, vykonáváte prostřednictvím zaměstnanců nebo spolupracujících osob. A samozřejmě vám zůstává možnost přivýdělku u jiného zaměstnavatele.

Přivýdělek při rodičovské dovolené

S přechodem z mateřské na rodičovskou dovolenou mizí veškerá omezení a můžete si vydělávat nebo přivydělávat jakkoliv a kdekoliv chcete a nemusíte mít obavy, že přijdete o rodičovský příspěvek. Na rozdíl od mateřské tak můžete pracovat bez omezení i u svého původního zaměstnavatele nebo pokračovat ve své podnikatelské činnosti.

Jedinou zákonnou podmínkou je, že zajistíte celodenní péči o dítě. Postará-li se po dobu vašeho vykonávání práce o dítě babička, chůva nebo kdokoliv jiný, můžete pracovat na plný úvazek a přitom rodičovský příspěvek pobírat. V případě, že budete dítě dávat do jeslí, školky nebo jiného předškolního zařízení, tak do dvou let věku dítěte tam může být maximálně 46 hodin měsíčně. V případě překročení tohoto limitu o rodičovský příspěvek přijdete.

Podobné články

Zůstaly vám křečové žíly i po porodu? Nejde jen o estetický problém

Možná jste s nimi měla problémy již v těhotenství a doufala jste, že se jich po porodu zbavíte. Ve většině případů to tak bývá, ovšem stále je vysoké procento žen, které mají s křečovými žílami problémy i po porodu. Jaké je tedy řešení? Celý článek

Zuzana Bičíková

Píše Zuzana Bičíková

Fit po porodu – pomozte si ke zdraví léčebnou energií

V posledním článku ze seriálu, který se věnuje návratu k původnímu tělu po porodu, jsme probírali rozestup břišního svalstva. V dnešním přichází na řadu harmonizace a uvolňovací cvičení pro bolavá a unavená záda i páteř. Celý článek

Nošení dětí už dávno není záležitostí alternativních divoženek. Co je dobré vědět

Nošení dětí, ať už v šátku, nosítku nebo třeba v krosně se pro své nesporné výhody rozšířilo mezi maminky po celém světě a pokud byste se i vy ráda pustila do nosícího dobrodružství, pak je pro vás tento článek jako stvořený. Probereme si základní informace. Celý článek

Komentáře