Zákonné možnosti přivýdělku při mateřské a rodičovské dovolené

Datum přidání: 4. 12. 2015
Autor: Renata Riegelová

Píše Autor: Renata Riegelová

Zákonné možnosti přivýdělku při mateřské a rodičovské dovolené

Zákon dříve umožňoval možnost přivýdělku při rodičovské dovolené jen do určité výše, ale to už naštěstí neplatí. Současné legislativní podmínky jsou pro přivýdělek maminek příznivé, ale i přesto je nutné dodržovat určitá zákonná pravidla, která se liší podle toho, zda se jedná o mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Pojďme se podívat, která to jsou.

Přivýdělek při mateřské dovolené

Po dobu mateřské dovolené nesmíte pracovat ve stejném pracovněprávním vztahu, ze kterého pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Čerpá-li tedy například účetní peněžitou pomoc v mateřství, nesmí pro svého zaměstnavatele po dobu mateřské dovolené vykonávat účetní práce, a to ani na dohodu.

Pro stejného zaměstnavatele tak můžete pracovat pouze na základě jiného pracovního poměru a je nutné vykonávat jiný druh práce s jinou pracovní náplní. Práce pro jiného zaměstnavatele není nijak limitována. V praxi se nejčastěji volí forma přivýdělku na dohodu o provedení práce, a to především z důvodu jednoduché administrativy a nižšího zdanění.

Bez jakéhokoliv omezení můžete na mateřské dovolené začít vykonávat samostatnou výdělečnou činnost, což je v praxi velmi častý jev. Mnoho současných žen, které jsou zaměstnané si zároveň přivydělávají samostatnou výdělečnou činností a při následném čerpání peněžité pomoci v mateřství mohou dále v samostatné výdělečné činnosti pokračovat.

Pokud jste ovšem osoba samostatně výdělečně činná a dostáváte peněžitou pomoc v mateřství z nemocenského pojištění, které jste si hradila jako podnikatelka, nemůžete v této činnosti pokračovat. To však nevylučuje, že samostatnou výdělečnou činnost v době, kdy jako OSVČ pobíráte mateřskou, vykonáváte prostřednictvím zaměstnanců nebo spolupracujících osob. A samozřejmě vám zůstává možnost přivýdělku u jiného zaměstnavatele.

Přivýdělek při rodičovské dovolené

S přechodem z mateřské na rodičovskou dovolenou mizí veškerá omezení a můžete si vydělávat nebo přivydělávat jakkoliv a kdekoliv chcete a nemusíte mít obavy, že přijdete o rodičovský příspěvek. Na rozdíl od mateřské tak můžete pracovat bez omezení i u svého původního zaměstnavatele nebo pokračovat ve své podnikatelské činnosti.

Jedinou zákonnou podmínkou je, že zajistíte celodenní péči o dítě. Postará-li se po dobu vašeho vykonávání práce o dítě babička, chůva nebo kdokoliv jiný, můžete pracovat na plný úvazek a přitom rodičovský příspěvek pobírat. V případě, že budete dítě dávat do jeslí, školky nebo jiného předškolního zařízení, tak do dvou let věku dítěte tam může být maximálně 46 hodin měsíčně. V případě překročení tohoto limitu o rodičovský příspěvek přijdete.

Podobné články

Píše Tereza Bečková

Jaké úvazky jsou pro ženy po mateřské/rodičovské ideální?

Díky současné situaci se zaměstnavatelé uchylují k tomu, že maminkám umožňují alternativní typy úvazku. Jaké způsoby práce to jsou a na co si musí dát ženy po mateřské/rodičovské zejména pozor? Celý článek

MUDr. Kateřina Veselá, Ph.D.

Píše MUDr. Kateřina Veselá, Ph.D.

Vaše nejčastější otázky a odpovědi týkající se neplodnosti. 2.část

Za měsíc budu mít 39 let, mohu podstoupit umělé oplodnění? Na co mi přispěje zdravotní pojišťovna? Již od svých 16 let užívám hormonální antikoncepci, může to mít vliv na moji plodnost? Jaká je pravděpodobnost, že se vaše umělé oplodnění povede? Celý článek

Soutěžte a vyhrajte knihu: Rozvoj řeči – zvuky a slabiky

3 z vás mohou pro své dětičky vyhrát poučnou a hravou knihu, která pomáhá rozvíjet řeč i sluch předškoláků zábavně. Knížka potěší jak malé, tak velké předškoláky. Je malým slabikářem řeči, ale zároveň studnicí zábavných aktivit a her. Celý článek

Komentáře